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여러 직업환경에서 젊은 신규고용자들을 찾아볼 수 없게 되었는데 이런 이유 중의 하나는 인구 고령화라고 할 수 있더라고요. 그런데 이처럼 젊은 신규고용자를 찾기 어려워짐에 따라 업무상 사람을 상대하며 영업을 하는 현장에서는 어려움을 표시하고 있다네요. 왜냐하면 영업원의 고령화가 조직의 역동성을 낮추고 업계의 손익구조에도 악영향을 준다는 입장입니다. 


그래서인지 보험업계에서도 보험 산업의 성장에 지장이 가지 않도록 젊은 보험설계사 육성에 박차를 가하고 있지만, 실질적인 젊은 보험 설계사의 육성에는 어려움이 많은 모습을 보인고 있더라고요. 특히 이직과 전직이 상대적으로 자유로운 젊은이의 특성상 보험설계사를 육성하는데 시간과 비용을 투자하더라도 효율성이 높지 않다고 보험사에서 보고 있답니다. 


그런데 보험연구원에서는 이렇게 보험영업 현장에서 젊은 보험설계사 육성에 지장이 가 설계사의 고령화가 심화하는 경우 사람을 상대하며 영업을 하는 보험현장에 악영향을 줄 것으로 전망하고 있으므로 이를 고려해서 젊은 보험설계사의 교육을 준비할 필요가 있다는 입장이에요.